転職採用面接官が重視するポイント

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転職採用面接官が重視するポイント

私が転職希望者の方との面談で、最も重視するポイントは採用をかけている職種に対する「職務経歴・実績」となります。
これは当然のことと思います。会社がその会社に必要なスキルを所持している人間を採用する。当然そのスキルがより高度で、よりそのスキルを使った仕事ぶりに実績がある人間を採用するでしょう。

 

ここでは、転職採用面接官が重視する次のポイントについて説明します。「職務経歴・実績」に次いで重要視するポイントは以下のとおり。

 

  • 仕事に対するマインド(考え方)
  • 第一印象 / 身なり

 

意外に思いますか?会社、ビジネスは人と人の繋がりによって形成されています。お客様と接する「人間」、同じ職場でこれから同僚・部下・新人として接する「人間」には、上述の「ポジティブな人間性」や「清潔感」を求めることは決して意外ではないですよね。

転職面接時における、仕事に対するマインドに関しては、やはりその言葉の端々から、仕事に対する熱意が感じられることで、前向きな印象を受け取ります。これは自分の転職希望理由を雄弁に語れというわけではなく、例えば、転職面接官が話しをしていることを、一生懸命聞いているか、そして、聞いた内容から自分なりの理解を語り、自分のこれまでの経験がどのように生かせるかを説明できるようなことです。同時に仕事に対するマインドがネガティブな人や、マイナス思考のかた、現職や前職の「愚痴」をいう転職希望者は論外です。

そして転職面接時における第一印象、身なり、これは非常に重要な要素です。しわくちゃなスーツに汚れた革靴、だらしのない髪型は「多く」の採用面接官にとってマイナスの印象を残すと思います。もちろん、変人・奇才型のタイプであれば、面談中にその才能が第一印象が覆されるのだと思うのですが、少なくとも私はまだそういう方と面談したことはありません。

転職面接官は、転職希望者に「職務経歴」以外にも、当社のメンバーとして、社外に出して恥ずかしくない人員を必ず採用しようと考えます。実力はあるはずなのに、いまいち転職が決まらない方は、あなたが、職歴以外の部分で採用面接官からどのように映っているのか、上述のポイントを踏まえてよく考えてみると良いでしょう。